Žmonės svarbiau už procesus: kaip pastatėme įmonę ant pasitikėjimo pamatų

Greitaeigėje fleksografinėje spaudoje viena nepastebėta klaida per kelias minutes gali sugadinti tūkstančius metrų medžiagos. Todėl mums kultūra nėra tik pagarba – tai gamybinė būtinybė. Mes sukūrėme aplinką, kurioje sąžiningumas vertinamas labiau nei kaltinimai, užtikrindami, kad tikslumas ir greitis priklauso nuo žmonių, kurie jaučiasi saugūs darydami geriausią savo darbą.

„Aukštos kokybės pakuotė yra neatsiejama nuo didelio pasitikėjimo kultūros.“ – Dalia, Personalo vadovė.

Kultūra – tai ne plakatai ant sienų, o kasdienybė

„Leoprint“ įmonėje kultūra nėra HR iniciatyva. Tai būdas, kaip mes bendraujame rytiniuose susirinkimuose, kaip reaguojame į klaidą ir kaip kalbamės, kai niekas nemato.Mes neskatiname kaltinimų. Mes skatiname aiškumą. Kai kas nors nepavyksta, mes analizuojame ir tobuliname, o ne baudžiame. Kiekviena kokybės problema yra bendra mokymosi galimybė, o ne pavardė ataskaitoje.

Pastatyta ant pasitikėjimo ir lygių galimybių

Mūsų organizacinė struktūra yra sąmoningai plokščia. Kiekvienas turi balsą – ir jie juo naudojasi. Konstruktyvi kritika yra skatinama, net jei ji nukreipta į vadovybę.Įdiegėme sistemas, užtikrinančias sąžiningumą, skaidrumą ir atsakomybę:

• Anoniminės darbuotojų apklausos (paskutiniai rezultatai rodo 92 % teigiamą įsitraukimą).
• Tikslus darbo laiko apskaitos fiksavimas ir aiškūs susitarimai.
• Rinkos lyderių lygio atlyginimai (30 % viršijantys rinkos vidurkį).
• Jokios tolerancijos bet kokiai diskriminacijai.

Augimas iš vidaus: įgūdžiai, sauga ir atsakomybė

Mes samdome pagal vertybes, o įgūdžius išlaviname. Dauguma mūsų ekspertų nebuvo apmokyti kitur – mes sukūrėme jų kompetenciją įmonės viduje. Tai apima ne tik spaudos ir apdirbimo specialistus, bet ir inžinierius, planuotojus bei klientų projektų vadovus. Vykdome nuolatinius mokymus saugos, LEAN gamybos, atsekamumo ir net viešojo kalbėjimo srityse.

• Nulis darbo traumų per 5 metus.
• Saugos auditai ir proaktyvus darbuotojų ataskaitų teikimas.
• Individualūs mentorystės planai jauniems specialistams.

Kultūra, kuri maitina inovacijas

Būti tvarių pakuočių gamintoju reiškia dirbti itin techniškoje aplinkoje. Tačiau inovacijos vyksta tik tada, kai žmonėms rūpi. Mūsų komanda kvestionuoja procesus, siūlo patobulinimus ir valdo produktų kūrimą – nuo kompostuojamų laminatų iki presuose integruotų kokybės kontrolės sistemų.

Mes ne tik spausdiname etiketes. Mes kuriame darbo vietą, kurioje verta dirbti.

‍Puikūs produktai gimsta iš puikių žmonių. O puikūs žmonės pasilieka ten, kur jaučiasi matomi, vertinami ir saugūs. Štai kodėl kultūra „Leoprint“ įmonėje nėra priedas. Tai yra pamatas.