Menschen vor Prozessen: Wie wir ein Unternehmen auf Vertrauen aufgebaut haben

Im Hochgeschwindigkeits-Flexodruck kann ein einziger unbemerkter Fehler in wenigen Minuten Tausende von Metern Material ruinieren. Deshalb ist Kultur für uns nicht nur Respekt – sie ist eine Produktionsnotwendigkeit. Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem Ehrlichkeit mehr zählt als Schuldzuweisungen, um sicherzustellen, dass Präzision und Geschwindigkeit von Menschen getragen werden, die sich sicher fühlen, ihre beste Arbeit zu leisten.

„Hochwertige Verpackungen sind untrennbar mit einer Kultur des hohen Vertrauens verbunden.“ – Dalia, Personalleiterin.

Kultur sind keine Poster – es ist das, was jeden Tag passiert

Bei Leoprint ist Kultur keine HR-Initiative. Es ist die Art und Weise, wie wir uns im Morgenmeeting begegnen, wie wir mit einem Fehler umgehen und wie wir sprechen, wenn niemand zuschaut.Wir belohnen keine Schuldzuweisungen. Wir belohnen Klarheit. Wenn etwas schiefgeht, analysieren und verbessern wir – wir bestrafen nicht. Jedes Qualitätsproblem ist eine gemeinsame Lernchance, kein Name auf einem Bericht.

Aufgebaut auf Vertrauen und Chancengleichheit

Unsere Organisationsstruktur ist bewusst flach. Jeder hat eine Stimme – und sie wird genutzt. Konstruktive Kritik ist erwünscht, auch wenn sie an die Führungsebene gerichtet ist.Wir haben Systeme implementiert, die Fairness, Transparenz und Rechenschaftspflicht gewährleisten:

• Anonyme Mitarbeiterumfragen (letzte Ergebnisse zeigen 92 % positives Engagement).
• Genaue Zeiterfassung und klare Vereinbarungen.
• Branchenführende Gehälter (30 % über dem Marktdurchschnitt).
• Keine Toleranz gegenüber Diskriminierung jeglicher Art.

Wachstum von innen: Kompetenz, Sicherheit und gemeinsame Verantwortung

Wir stellen nach Werten ein und trainieren Fähigkeiten. Die meisten unserer Experten wurden nicht anderswo ausgebildet – wir haben ihre Expertise intern aufgebaut. Das umfasst nicht nur Druck- und Verarbeitungsspezialisten, sondern auch Ingenieure, Planer und Kundenprojektleiter. Wir führen kontinuierliche Schulungen in den Bereichen Sicherheit, LEAN-Produktion, Rückverfolgbarkeit und sogar öffentliches Reden durch.

• Null Arbeitsunfälle in 5 Jahren.
• Sicherheitsaudits und proaktives Reporting durch Mitarbeiter.
• Individuelle Mentoring-Pläne für junge Fachkräfte.

Eine Kultur, die Innovation nährt

Ein Hersteller nachhaltiger Verpackungen zu sein, bedeutet, in einem hochtechnischen Umfeld zu operieren. Aber Innovation geschieht nur, wenn es den Menschen wichtig ist. Unser Team hinterfragt Prozesse, schlägt Verbesserungen vor und treibt die Produktentwicklung voran – von kompostierbaren Laminaten bis hin zu integrierten Qualitätskontrollsystemen.

Fazit: Wir drucken nicht nur Etiketten. Wir bauen einen Arbeitsplatz, an dem es sich zu arbeiten lohnt.

Großartige Produkte kommen von großartigen Menschen. Und großartige Menschen bleiben dort, wo sie sich gesehen, vertraut und sicher fühlen. Deshalb ist Kultur bei Leoprint kein Zusatz. Sie ist das Fundament.